Il fait actuellement 37 degrés dans le bureau, nous sommes à quelques jours de départs en festivals d'été, en vacances... Nos cerveaux sont trop fondus pour ajouter ne serait-ce qu'une phrase intelligible, militante, forte ou drôle...

Alors pour memo, nos dates cet été, vous pouvez les retrouver ici, et sinon dans ce Corpus #9, vous trouverez les rencards de la rentrée !

Aller Ciao! on se croisera peut-être autour d'un rafraîchissement ces prochaines semaines ! 

Audrey, Elisabeth & Emilie

Dans cette newsletter, vous trouverez ...
>> Plein feu sur notre activité de Bureau des Méthodes et sur le Superbureau !
>> Les dates de la rentrée 2025
>> En toute subjectivité, explorations thématiques : Inclusion, comment le travail nous fait bouger 
>> Les Sémillantes se livre(s) 

Nous avons baptisé Bureau des Méthodes* une partie de notre activité qui recouvre de nombreuses modalités d'accompagnement, autres que l'accompagnement opérationnel aux côtés de compagnies : interventions dans des formations initiales ou au cours de journées pro, formations professionnelles et rendez-vous de conseil notamment. De rendez-vous individuels de directeurices de structure à des accompagnements d'équipes, nous répondons aux sollicitations directes ou par le biais de DLA (dispositif local d'accompagnement). 

Il peut s'agir d'ouvrir une réflexion sur la réorganisation d'une équipe, de venir en soutien dans un processus de recrutement ou d'établir un diagnostic des outils... de questionner le modèle économique ou la stratégie de développement, nos sujets de prédilection touchent de près l'organisation et les process de travail dans une équipe, dans une structure.

Notre méthode a pour constantes une qualité d'écoute, une attention aux parcours, un soin pour le temps long et bien sûr une volonté de travailler à partir de la demande et des besoins. 

Nous faisons souvent appel aux techniques d'animation en intelligence collective, qui permettent une mise au travail très ouverte et partagée. 

C'est avec enthousiasme et grande curiosité que je « plonge » dans l'histoire de chaque nouvelle structure et m'intéresse à ce qui se passe là, maintenant, parfois ce qui coince et a besoin d'être dénoué.

Ce qui me frappe souvent dans ces moments d'accompagnement, ce sont les différents niveaux de communication qui s'expriment et qui nécessitent une attention fine pour être en mesure de capter les changements de registre : de pensées très mentales aux émotions, la palette est large. Un·e porteureuse de projet exprime ses besoins, ses attentes, décrit une situation vécue en utilisant un registre souvent bien différent de ce qu'en dit un membre de la gouvernance de la compagnie de ce·tte porteureuse de projet, par exemple. En bref, chaque individu utilise un registre différent et mon rôle consiste à faire le lien entre ces registres.

Je viens également d'ajouter une nouvelle corde à notre arc : l'Analyse des Pratiques Professionnelles.

Vous voulez en savoir plus ? rendez-vous ici, ou contactez-nous !

Elisabeth

* Dans l'industrie, le bureau des méthodes est l'interface entre le bureau d'étude et la ligne de production ; il a pour fonction d'organiser le travail, de concevoir et de fournir des outils pour que la production se passe sans accroc !

Le SUPERBUREAU (élan de mutualisation des bureaux Les Sémillantes, Nantes et Hectores, Rennes) est pensé pour renforcer nos structurations, repenser la gouvernance de nos projets. L'objectif est d'identifier les endroits qui font sens à mutualiser. Le Superbureau est un regroupement d'activités avec l'envie de porter des projets ensemble, une fusion des fonctions supports chronophages et peu rémunératrices.

* Trouver une structuration qui allège nos charges de travail respectives et qui nous permette de développer des projets innovants.

* S'ouvrir à d'autres talents pour créer une chaine de compétences qui impacte l'écosystème du spectacle et qui soit utile aux mutations du secteur - de la création à la médiation en passant par la diffusion et la programmation. 

Tels sont les objectifs du projet.

Le Superbureau est déjà à l'oeuvre sur la formation !
Les inscriptions sont ouvertes pour nos 3 formations la saison prochaine ! 
(cliquez sur les bandeaux ci-dessous pour découvrir les programmes)

>> Chargé·es de diff' débutant·es : et si on travaillait autrement ?  <<

>> Artistes : et si on repensait notre rapport à la diffusion ? <<

>> Chargé·es d'administration / de production : (m)unissez-vous ! <<

Inclusion : comment le travail nous fait bouger !

Ces 5 dernières années, je me suis engagée dans le travail auprès du groupe "éthique" au sein de l'association Scènes d'Enfance-Assitej. Ce groupe a vocation à questionner nos mouvements, nos engagements, nos capacités d'actions sur des sujets tels que l'inclusion, l'égalité des genres, la diversité sociale, la pluralité culturelle, à différentes échelles de nos vies professionnelles.
En parallèle, j'ai oeuvré pour le montage de production d'une pièce chorégraphique ambitieuse portée par une chorégraphe porteuse de trisomie 21, DANSER ENSEMBLE d'Alice Davazoglou.
Et tout d'un coup, c'est comme si mes 2 hémisphères de cerveau fonctionnaient en simultannée : d'un côté en réflexion sur des manières d'avancer, de bouger, et de l'autre, à la manoeuvre pour tenter, faire, défaire et refaire.  

C'est peut-être là une des bonnes pistes quand il s'agit de s'engager sur ces chemins de l'inclusion (entendons inclusion à la manière anglo-saxonne : pour le plus grand nombre, quelque soit le genre, l'âge, la condition sociale, culturelle, physique, mentale) : avec les mains dedans, en action, en faisant absolument comme nécéssité impérative pour se mettre en mouvement et risquer de mal faire, mais faire quand même, et alors ajuster. Faire en collaboration, en s'entourant, en faisant avec plutôt qu'en pensant à la place de ou pour, pour se prémunir de nos multiples biais. Faire comme on peut dans un premier temps, et mesurer la marge de progression. 

À l'endroit du plateau, à l'endroit d'accueil des habitant·es, des publics, les applications concrètes semblent plus évidentes à engager. Dans nos métiers intermédiaires, de chargé·es de... aujourd'hui encore, cela me semble parfois difficile, car la décision ne nous appartient pas toujours de mettre les choses en mouvement.
Comment s'en empare-t-on aux Sémillantes par exemple ? En essayant de systématiser l'écriture inclusive, ou de mettre en lumière des recos culturelles portées en majorité par des femmes, en soutenant des productions artistiques de personnes en situation de handicap, en ayant conscience de nos biais, et donc en étant en veille de solutions pour les combattre : veiller à la parité dans nos accompagnements, rester vigilantes dans la mise en place de journées professionnelles quant aux invitations lancées aux speakers...

Nos sens toujours en alerte pour essayer de faire mieux, et le regard porté sur nos prises de conscience qui évoluent sans cesse, en se faisant ainsi, contribuer au mouvement. Sans se féliciter cependant d'une quelconque "mission accomplie"  car tant de choses restent encore à faire bouger, dans nos métiers, dans nos structures, dans notre secteur. 

Audrey

Ressources : 
* L'éthicometre, outil d'auto-évaluation proposé par Scènes d'enfance – ASSITEJ France, l'Éthicomètre aide les acteur·rices du secteur culturel à évaluer le niveau d'engagement sur divers enjeux sociétaux et à interroger leurs pratiques professionnelles et artistiques. 
* les news, les podcasts, les formations, bref, à peu près tout le contenu de La Petite 
* les newsletters de Rose Amelie Da Cuhna, qui questionnent toujours un peu plus "les règles de l'art" de notre secteur culturel, pour mieux nous faire bouger. 
 

Celui d'Elisabeth : Encabanée, Sauvagines et Bivouac, une trilogie de Gabrielle Filteau-Chiba
Bien que trilogie, ces 3 récits peuvent très bien se lire indépendamment les uns des autres. Trois formes (très) différentes pour partager la vie de Raphaëlle puis d'Anouk, qui décident, chacune pour des raisons différentes, d'abandonner la ville pour vivre dans les forêts du Kamouraska, région au sud du Québec.
La nature y est un personnage à part entière et sa sauvegarde contre l'industrie pétrolière un fil rouge de ces romans. Des histoires humaines d'une grande richesse, un vocabulaire qui nous invite au voyage, de la détermination jusqu'à l'obstination… On traverse une large palette d'émotions.

Celui d'Audrey :  Discothérapie, podcast LSD, France Culture 
Cadeau pour l'été, la playlist punchy et groovy des belles années du disco ! En écho à l'exposition actuellement en cours à la Philharmonie de Paris sur cette musique des années 70, LSD retrace la naissance de ce mouvement musical, terre refuge pour les communautés queer, style musical longtemps marginalisé et qui aura finalement inondé les ondes mondiales, et qui encore maintenant, nous fait danser ! Freak out ! 

Celui d'Emilie : Les lendemains, roman de Melissa Da Costa
Amande se réfugie dans une petite maison en campagne pour vivre le deuil de son conjoint et de sa fille. Elle y découvre des calendriers annotés manuellement par l'ancienne propriétaire. Elle va donc décider de redonner vie au jardin abandonné, en suivant les conseils saisonniers, et petit à petit retrouver le goût de la vie aussi. Un roman rempli d'espoir et d'émotions.

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Les Sémillantes, Bureau d'accompagnement artistique
contact@les-semillantes.com - NANTES 

Audrey Jardin - développement - audrey@les-semillantes.com
Elisabeth Lamy - administration / conseils & formation - elisabeth@les-semillantes.com
Emilie Boutet - chargée de production - emilie@les-semillantes.com
 

NB : notre newsletter est un vecteur important de transmission d'informations. Notez que vous en recevrez 4 par an afin de vous dévoiler les activités du bureau et des projets soutenus.  Il  nous semble important de pouvoir conserver cet élément de communication global, permettant, entre autres, de pouvoir vous faire découvrir d'autres projets, et d'avoir une image plus complète de l'activité du bureau.  
Vos retours sont les bienvenus ! mais si vous souhaitez quand même vous désabonner, alors cliquez ici.

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